制度外，推出了员工股权激励计划。 核心技术人员和管理人员可以通过业绩考核和贡献评估获得公司的股权，使员工与企业的利益更加紧密地结合在一起。 “股权激励不仅是对员工过去贡献的认可，更是对他们未来发展的激励，让大家真正成为企业的主人。” 叶东虓在股权激励计划发布会上说道。 同时，设立创新奖励基金。 对于在技术创新、管理创新、市场拓展等方面做出突出贡献的团队和个人，给予高额的现金奖励和荣誉表彰。 鼓励员工勇于创新，敢于尝试新的想法和方法。 在人才培养方面，制定了个性化的培训计划。 根据员工的岗位需求、职业发展规划和个人兴趣，为员工提供定制化的培训课程。 除了内部培训，还与高...

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